岗位职责：
1、组织制订公司行政工作长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项工作；
2、制订公司人力资源管理的方针、政策，制订和完善人力资源管理制度和行政管理类制度，监督执行；
3、协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、职位变迁、薪酬等工作；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，培养和维护团队积极进取文化氛围；
5、及时处理公司管理过程中的行政类问题，指导日常工作开展；
6、制订安全管理规范，维护用水、用电、网络设施，落实安全责任，保障人员、生产、生活、财产安全；
7、车辆管理：公司车辆的使用管理、各种证照的年审、保管、出借、回收；
8、制订资产管理制度，建立和更新公司固订资产台账的，提出资产处置方案，保证账实相符；
9、办公用品管理：申购办公用品和日常易耗品、监督发放、使用；
10、档案管理：建立健全公司档案管理制度，妥善保管公司档案；
11、外联活动：代表公司出席相关政府、事业单位、行业、企业专题活动，传递活动信息；
12、人员管理：组建部门专业团队，创新部门文化，营造良好工作氛围，清晰部门人员编制计划与预算、合理人员分工和培训，组织绩效考核，提出、审核人员升降、奖罚方案

任职要求：
1、人力资源管理或行政专业，大型企业3年以上行政人事工作经验 ；
2、有较好的文字功底和语言表达能力，能够较完整的表达公司的文化；
3、具备现场随行组织文字能力和公文写作基础，有市场洞察力和服务市场意识；
4、执行力强，要具备认事不认人的做事风格，讲原则，有底线。
福利待遇：
1、单休，转正购买五险一金等；
2、享受国家规定的法定节假日及节假日福利；
3、月度、季度优秀员工奖励；
4、年度价值奖金；
5、全国不定期专业培训。